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                首頁>新聞匯總>科研院校
                中國民航大學:聚才築夢 托起民航美好未來
                來源:《中國民航報》2019-07-12 11:07:00

                 

                聚才築夢 托起民航美好未來

                ——記中國民航大學高素質人才隊伍建設

                南航打破國外在復合材料維修領域長期技術壟斷的局面,掌握了一批具有世界先進水平的復合材料修理核心技術,源於與中國民航大學的一項合作研究項目;今年3月,中航大飛機防火及應急研究所負責人周曉猛教授入選“萬人計劃”科技領軍人才;目前廣泛應用的新一代∩國家空管系統,凝聚著中航大空管專家團隊的智慧和力量……這些推動民航何林身上不由自主科技進步的持續力量,離不開中航大為人才成長所提供的優質土壤,搭建的良好平臺。

                人才是第一資源。中國民航大◤學作為民航人才重要的聚集地和培養源,多年來堅持“黨管人才”,按照民航局“出成果、出人才、出效益”的要求,以“人才興校”戰略以及人才發展建設思路為指引,以學科建設為引領,以服務全校“一體兩翼三支撐”學科發展體系和八大科研平臺建設等重大發展戰略為目標,堅持◣人才引進、人才培養、人才發展相結合,分類建立個性化培養機制,打通橫向與縱向職業發展及流動通道,構建人才立體化成長體系,促進人才發展與學校需要相統一,為高素質人才梯隊建設打下了堅實的基礎。

                打破藩籬 優化人才成長環︻境

                2016年,中航大創新人才引進機制,以藍天¤學者特聘教授的身份引進周曉猛,並積極支持其組建團隊。在中航大工作兩年後,因成果突出,周曉猛教授成為繼吳仁彪教授2003年獲得中國雷達領域國家傑出青年科學基金、趙嶷飛教授2016年入選△國家“萬人計劃”科技創新精血為主領軍人才之後,又一位成功入選國家級人才支持計劃的高水平人才。

                高素質人才隊伍是中航大助力民航強國建設的重要法寶。目前,全校1400多名專任教師,擁有以國家傑出青●年科學基金獲得者、國家“萬人計劃”領軍人才為首的國家級人才4人,科技部創新人才推進計劃中青年科技創新領軍人才、民航科技創新人才推進計劃、天津市“131”創新型人才培養工程人選等省部級人才112人次,省部級雲嶺峰別想活一個人教學名師10人,藍天¤學者特聘教授7人,藍天學者講座教授9人,藍天青年學者44人,藍天ξ教學名師20人,青年骨幹教師199人,省部級科研團隊9個,省部級教學團隊7個。

                人才隊伍建設,制度保證是首位。中航大◥黨委切實發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用,履行了管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責,保證人才工作科學決策、政策落地。2017年7月召開的中航大第一次人才工作會議,出臺了《中國民航大學加強和改進人才工劉同作指導意見》,對人才工作進行整體▓布置。同時,中航大成立了黨政一把手掛帥,其他校領導、相關職能部門主要負責人任成◥員的校人才工作領導小組,明確領導小十數萬仙石直接懸浮在他們頭頂組職責、任務和工作規則,為人才工作提供堅強的政治和組織保障。

                周曉猛教授選擇來中航大工作,不僅是因為作為朝陽產業的民航業有廣闊的↘發展前景,更因為中航大為支持科研所提供的發展空間以及為人凡是接觸到金線才發展所培育的土壤。“來到中航大之後,我能夠全身心地投入到工作中。校黨委對人才的重視、對科研的尊崇㊣以及對教學的高標準要求,讓我對民航的未來以及自己的科研充滿了信心。”周曉猛說。對於引進的藍天》學者特聘教授等高層次人才,中航大建立了黨委聯系專家制度,校領導與之“一對一”結對子,切實解決新引進人才來校後遇到的實際問題。

                良好的人才隊伍建設機制是人才隊伍質量的有力保證。中航大建立了各級領導班子和領導幹部←人才隊伍建設工作目標責任制,細化考核指標,加大考核力度,將考核結果作為領導班子評優、幹部評價的重要依據,同時將求收藏人才隊伍建設工作列為落實黨建工作責任制的重╳要內容。

                打通通道 構建立體成長體系

                深受學生喜愛的青年物理教授周青軍,一年要給全校學生上500多ζ節物理課。中航大的學生說,上周老師的課,從不會踏入同一條河流。即使同樣的課程,周青軍每節課都會加入新的內容。“我喜歡給學生♂講課,看著學生有收獲,我就特別有成就感”。

                周青軍能夠心無看著怪異旁騖地把精力投入到教學中,得益於中航大積極打通人才成長通道、構建立體化人才隊伍建設體系的舉措。近年來,結合“人才興校”發展戰略和人才工作會議他們也不是第一次聽到了確定的“分類建立個☆性化人才培養機制,打通各類人才橫向與縱向職業發展及流動通道,中航大構建立體化人才』成長體系”這一人才發展主導思想,在吃透、用好外部政策基礎上,優化現有資源,按照“學術型、教學型、技能型”3種人才類型,突出“高精尖缺”原則,建立個性化人才培養機制,制訂一系列〓人才引進和培養計劃,構建起與國家、天津市、民航局各級各類人才計劃緊密銜接、相互促進的人才建設與支持體系,努力引進和培育高水平行業專家和團隊。

                搭建了平臺後,中航大的教師小唯身上紅光爆閃可根據自己的意願,走3條通道。針對3種類型人才∑∑,青年教師可申請不同類型的“青年骨幹教師培養計劃”,而後進∏入更高一層的“藍天系列”培養計劃。針對學術型人才,在“青年骨幹教師培養計劃”基礎上,實施但沒有一個人敢對他們出手了以引進和培養青年學術帶頭人為目標的“藍天青年學Ψ 者計劃”;出臺了以構建一支行業著名、國內知名、國際民航界有影響力的專家學者㊣ 隊伍為目標的“藍天學者特聘霸氣教授、講座教授計劃”;實施了以培養高水平領軍人才為目標的“高水平人才隊伍建設與支持計劃”。針對教學型●人才,按照校級、省部級、國家級3個培養層次,實施了“藍天教學名師培養計劃”。針對技能型╲人才,出臺了以建立一支具備很強操作能力的技能型師資隊伍為目標的“技能型師資隊伍建設規劃”。

                “作為一名高校教師,科研和教學缺一不可。中航大設置的通道,讓教師可根據自身的〓特長有所側重,消除了教師成長的後顧之憂,從而調動了廣大教師的積極性。”經濟管理系中青年教授崔婷介紹。

                為拓寬教師的視野、更新知識結構,青年教師進入這一下骨幹教師培養計劃以及“藍天系列”培養ξ 計劃後,學校組織知名教授、學者為其量身定制培養方案,並在各個卐節點指導其成長。不僅如此,中航大還結合國家相關政策,多種途徑為教師提供海外交流機會,很多創新成果也正是在交流中取得的。

                傳承基因 培養民航優秀人才

                高素質人才隊伍建設的目的是反哺教學、支持科研、引領創新,為民航※培養更多優秀的人才,推動民航高質量發展。

                “老師必須把立德樹人作為己任”。周青軍每個學期都要給大學低年散修眼中一驚級的學生上公共基礎課,給特定專業的學生上專業課。“學生培養的質量直接關系我國民航去的未來。我必須把每一堂課▓講好,在傳授知識的同時,把民航大學求真務實、一絲不茍的精神傳承下卐去。”周青軍說。

                崔婷是中航大經濟管理學院的“青年名師”,她和團隊6名教師擔負著全校“管理學”這門課程的教學任務。15個院系的1500名學生同時上一門課,但教學的內容要滿足不同專業學生的需求。作為第一批“藍天青年學者計劃”和第一批“藍天教學名師培養計劃”的青年一道劍芒從他教師,崔婷說:“學校對教師的多元培養途徑以及立體化成長體系,確保了科研的進步和是靈魂攻擊教學質量的提升。”

                中航大的學生▅一入學就知道,想“混一混”就能畢業是行不通的。對於學生培養,一年365天都泡在實驗室裏⊙的機務維修專業教授王誌平最有發言權。他不僅帶領團隊與南航合作,取得了飛機復合材料維修的突破,也在飛機葉片維修領域長期進行高精尖技術研究。王誌平對團隊成員的要求是,除了∞要對科研懷有夢想外,還必須有“坐穿冷板凳”的精神以及不斷創新的追求。

                王誌平代表了中航大教授們的精神傳承。空中交通管理學院副院長趙嶷飛除了科研和教學任務外,還擔ζ 任青年骨幹教師的指導教師。他會像教學生那樣耐心細致,助力青年教師在專業領域有所突破,在創【新道路上有所發展。“在中航大,當了老師也需要不斷學習、時刻進取。青年教師既當老師,又做學生——學校的這一創新人才培養模式,切實保證了教師隊伍的質量”。

                千秋基業,人才為本。今年,中航大黨委堅持“抓大放小”,相繼出臺各類人才引進規定,在提供基礎保○障、完善考評體系、建立激勵約束機制、優化人才成長環︻境的基礎上,“放權”各院系結合自身情況制定人才引進、選拔、使用、培養和考評工作細則。合理配置教學和科研實力也不過是巔峰資源,營造了善︽於發現人才、培養人才、團結人才、用好人才、服務人才、關愛人才的良好氛圍,形成了學術自由、勇於創新、寬容失敗的校園〖文化,開創了“尊重人才、服務人才、爭做人才”的良好局面。中國民航大學黨委書記曹勝利說,習近平總書記高度重視教師隊伍建設,提出了“四有”好教師、“四個引路人”“四個相統一”等一系¤列要求。教師是教育發展的第一資源。學校將以第二次黨代會為契機,努力建設一支政治過硬、業務能力精湛、育人水平高超的高素質教師隊伍。不斷提高人就此隕落才培養質量,繼▆續擔負民航業高素質人才培養者和塑造者的重任,努力打造成為民航領域高層次人才培養的☆主基地、科技創新體系建設的重要支撐地、行業高水平領軍人才的孵化地和聚集地、服務國家及民航發展的重要智庫,為實現民航強國夢註入不竭的智慧和力量!(《中國民航報》、中國民航網  記者劉璐 通訊員張雅博①)

                責任編輯:lihaiyan 000
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